TALENT DEVELOPMENT 人財育成

TALENT DEVELOPMENT

TALENT DEVELOPMENT人財育成

ジェイアール西日本コンサルタンツでは、「人財」を最も重要な経営資源と考え、社員が成長を実感できる仕組みづくり、能力を最大限に発揮できる環境整備、学びの機会の創出を推進しています。 こうした考えのもと、社員一人ひとりのスキルアップを後押しするとともに、自身のキャリアプランを主体的に描き実現していけるようサポートしています。

一人ひとりの成長が、
まちの未来を動かす。

  • 現場見学の様子

    新入社員研修

    入社後約1か月間の研修を経て、各部門に配属になります。
    新入社員研修では、ビジネスマナーや社内ルール、といった社会人の基礎はもちろん、専門技術の基礎となるCAD研修や現場見学を通じて、事業内容への理解を深めます。

  • 階層別研修

    社員一人ひとりが、その時々のキャリアステージで求められるスキルやマインドを理解し、身に付けることができるよう、階層別に各種研修を実施しています。
    例えば、入社5年目までの研修では、論理的思考力といった社会人基礎力を固めるとともに、入社後の経験を仲間とともに振り返ることで、次なる成長へのモチベーションを高めます。 さらに係長研修では、職場の中核を担う人財としての意識を醸成します。

  • 相談係制度

    新入社員が安心して社会人生活をスタートできるよう、年齢の近い先輩社員がマンツーマンでサポートする「相談係制度」を導入しています。週に1度の面談では、日々の業務からキャリアプランまで、あらゆることを気軽に相談できます。技術的な指導はもちろん、仕事の進め方や組織文化への理解を深めることで、新入社員の着実な成長を支えています。

  • 資格取得支援制度

    社員一人ひとりの継続的なスキルアップを全力でサポートするため、業務に必要な幅広い資格を対象に、充実した資格取得支援制度を設けています。

    • ・資格の受験料や登録料を会社が負担
    • ・合格時に一時金を支給
    • ・資格手当（月額）を支給
    • ・社内模試・既取得者による受験指導

    主な対象資格

    • 計画：

      技術士、一級建築士、補償業務管理士、環境計量士 など

    • 土木：

      技術士、RCCM、測量士、鉄道設計技士、土木施工管理技士 など

    • 建築：

      一級建築士、建築設備士、建築積算士、電気主任技術者 など

    • ICT：

      情報処理技術者の高度区分(ITストラテジスト、ネットワークスペシャリストなど)、情報処理安全確保支援士 など

    • 電気：

      技術士、電気主任技術者、鉄道設計技士、エネルギー管理士 など

    • 事務：

      社会保険労務士、ビジネス実務法務検定、建設業経理士、衛生管理者 など

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